Als langjährig, auch operativ erfolgreicher Personalberater, sowohl im Massenmarkt als auch im Executive Search, sind mir alle entsprechenden Vorgehensweisen und Prozesse hinlänglich bekannt. Je nach Funktion, Branche und Seniorität des gesuchten Kandidaten ist dabei aber nicht nur die richtige Wahl der Herangehensweise von besonderer Bedeutung. 

Um zielführende Prozesse bis hin zur Besetzung zu garantieren ist vor allem auch eine vertrauensvolle, ehrliche und offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten vonnöten - diese Eigenschaften werden Sie, gepaart mit Empathie, Diskretion und entsprechendem Engagement, von mir jederzeit erwarten können.

In Zeiten eines sich wohl auch langfristig kaum verändernden Kandidatenmarktes gilt es nicht nur, ad-hoc-Vakanzen (auch mittels Personalvermittlern) adäquat zu besetzen. Eine langfristig ausgerichtete Rekrutierungsstrategie, auf der Systemseite beginnend, über die Definition von Jobrollen, der Auswahl des richtigen Rekrutierungsansatzes bis hin zur qualitativ hochwertigen Ausgestaltung des Bewerbungsprozesses für entsprechend hohes Commitment - all dies wird in Zukunft zur Sicherung des Unternehmenserfolgs von immer größerer Bedeutung sein. 

Gerne helfe ich Ihnen dabei, als freiberuflicher HR-Berater ganzheitliche oder auch nur einzelne Phasen zu analysieren und umzusetzen. Meine langjährigen Erfahrungen in dem Umfeld basieren hierbei auf Projekte, die sowohl einen stark prozess- und systemseitigen Ansatz verfolgen, als auch einen stark qualitativ- und persönlichkeitsorientierten Background erfordern.