Über mich
Interim HR-Berater, Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Personal
Langjährige Erfahrung
in operativen und strategischen Rekrutierungsprozessen
Personalauswahl, Personalgewinnung, On-Site Rekrutierung, Rekrutierung von
Fachspezialisten und Führungskräften mittels Active Sourcing/Social Media und
Direktansprache/Executive Search.
Bewerbermanagement, Talent Management, Talent Acquisition.
Analyse und Optimierung von gesamtheitlichen, operativen und strategischen
Rekrutierungsprozessen, vom Auf- und Ausbau systemseitiger Strukturen bis zur
Auswahl und Durchführung geeigneter Rekrutierungsstrategien.
im Vertrieb/Verkauf
Vertrieb im Bereich B2B, Vertriebsaufbau, Vertriebsstrategien, Vertriebssteuerung, Verhandlungsführung.
in der Führung und Budgetverantwortung
Umfangreiche Personalverantwortung im Bereich Personalgewinnung, Personalsteuerung, Personalentwicklung, Outplacement an unterschiedlichen Standorten, mit übergreifender funktionaler und branchenseitiger Verantwortung.
Erfolgreicher Auf- und Ausbau diverser Vertriebsstrukturen, Mitglied im Permanent-Board zur strategischen Weiterentwicklung des Personalvermittlungs-Bereiches. Budgetverantwortung im Mio.-Bereich.
in der fachlichen und persönlichen Einschätzung von Mitarbeitern/Kandidaten
Nachweisbare Erfolge durch von Empathie geprägter Herangehensweise in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
Zielführende, vom Kandidatenlevel abhängige Ansprache; qualitativ hochwertige, schriftliche und persönliche Kommunikation; umfangreiche Erfahrung im Umgang mit Kandidaten unterschiedlicher Ebenen, Branchen und funktionaler Fokussierung.
- Referenzen jederzeit auf Anfrage -